Jakie mogą być sankcje wobec pracownika, który wypełnia swoje obowiązki należycie, natomiast wykazyje brak szacunku wobec swojego przełożonego używając obraźliwych słów. Brak szcunku okazuje wobec podwładnych i pozostałych pracowników. Obiektywnie stwierdzając psuje atmosfere w pracy.

(wasylek)

Odpowiedzi szukaj przede wszystkim w orzecznictwie sądów pracy. Jednak konfliktowość pracownika i brak szacunku dla innych może skończyć się nie tylko upomnieniem czy naganą (oczywiście wpisanymi do akt osobowych pracownika), lecz także rozwiązaniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia (choć sugerowałabym raczej wypowiedzenie). Kilka nagan to niezłe uzasadnienie dla wypowiedzenia, gdyby doszło do sprawy sądowej.

najprostsze rozwiazanie to kara porzadkowa z wpisem do akt, nie wymaga całej procedury związanej z ukaraniem, jest to podstawa do dalszych konsekwencji jeśli pracownik nie wykarze się subordynacja

najgorsze jest to, że pracownika ,który samowolnie opuścił stanowisko pracy (przyznał się do winy), był beszczelny wobec przełożonych bronią związki zawodowe...

Jeżeli ma dwutygodniowy okers wypowiedzenia to nie ma żadnego problemu. Można dać mu wypowiedzenie umowy.