Jestem zatrudniony w firmie ktora umika jak ognia zawierania umow stalych o prace.Wiec jestem zatrudniany na odnawialnych co miesiac umowach zleceniach.Pracodawca czasami skraca czas trwania umowy np o 2-3 dni(niepelny miesiac). Jaka jest skala zagrozen wynikajacych z takich praktyk dla pracownika?
(vala)

Przede wszystkim, zdecyduj się - co chcesz wiedzieć. Czy (jak w temacie) co tracisz - ale wtedy napisz w porównaniu do czego masz stracić (np. do umowy o pracę lub do czegoś innego) ? Natomiast jeżeli chcesz się dowiedzieć o skalę zagrożeń dla pracownika, to w Twoim przypadku, przy umowie zlecenia nie ma ich. Nie jesteś pracownikiem, tylko zleceniobiorcą. A jeżeli chcesz dowiedzieć się coś więcej, to również napisz o zagrożenia w stosunku do czego Ci chodzi ? Na tak ogólne pytanie, jakie postawiłeś, może być jedynie tak ogólna odpowiedź jak napisałem.

Wcale się nie dziwię że pracodawca unika umowy o pracę. Co do pytania: umowa zlecenia zawierana na czas określony odnawiana co miesiąc - możesz wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie ciągłości pracy. Wtedy jakby ta sprawa nie bedzie miała znaczenia (o ile sąd uzna taką ciągłość). Skala zagrożeń: wszystko zależy od tego jaką prace wykonujesz. Czy jesteś stróżem czy przedstawicielem wolnego zawodu. Od tego zależy sposób interpretacji, który nota bene sprowadza się i tak do tego, że Inspekcja Pracy może z urzedu wystąpić (znowu do sądu) o ustalenie stosunku pracy. Wtedy jeśli umowa którą podpisujesz zalatuje omijaniem prawa pracy to masz pełne podstawy do zadowolenia. Co do ZUSU i skarbowego: jeśli Zleceniobiorca (twój pracodawca) jest w zgodzie z przepisami o zabezpieczeniu społecznym to nie ma obaw. Odprowadza składki na fundusz emerytalny, rentowy, zdrowotny, FGŚP, chorobowy i wypadkowy (o ile zlecenie jest wykonywane w siedzibie zleceniobiorcy). Zaliczke na podatek dochodowy odprowadza w wysokości 20% (1% wynikający z różnicy do 19% US zwróci ci w rozliczeniu rocznym).

Czy w takim razie istnieje w takiej sytuacji cos takiego jak urlop platny?

EKONOMISTA zapomniał, że przy umowie zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest ubezpieczeniem dobrowolnym. Nie wiadomo czy ubezpieczony do niego przystąpił. Jeżeli nie to nie będzie mial prawa do zasiłku w razie gdy zachoruje. Wnoszę że jest mężczyzną więc odpada kwestia ciąży, macierzyńskiego i wychowawczego. Ale znowu jeżeli wynagrodzenie jest niższe od najniższego nie jest odprowadzana składka na Fundusz Pracy to nie ma zasiłku dla bezrobotnych.

czy jako pracodawca zawieram z osobą fizyczną umowę-zlecenie muszę poinformować Sanepid i PIP/

Jestem zatrudniona na umowę zlecenie od 8 miesięcy. Składki na ZUS są odprowadzane. Czy po roku pracy mogę ubiegać się o zasiłek. A co z urlopem macierzyńskim?

mam identyczną sytuację, szukam także odpowiedzi na to pytanie. Poza tym dostaje umowę do podpisu po zakończeniu miesiaca. Proszę o pomoc.

mam identyczną sytuację, szukam także odpowiedzi na to pytanie. Poza tym dostaje umowę do podpisu po zakończeniu miesiaca. Proszę o pomoc.

Ja mam umowy zlecenie przedłużane co rok,i tak od 4 lat...Myslę,że w moim przypadku ciagłość pracy jest oczywista:0 Tylko czy musze się z tym udawać do sądu?

traci sie bardzo wiele. pracowałam na umowe zlecenie i nie miałam odprowadzonych zadnych skladek zusowskich.

Pracujac na umowe zlecienie traci sie wiele, a jezeli sie nie dopilnuje spraw z ZUS to bardzo wiele. Najwazniejsze jest to ze umowa zlecienie nie jest umowa a prace i nie stosuja sie do niej przepisy Kodeksu Pracy. A co za tym idzie nie ma urlopu wypoczynkowego, okolicznosciowego, okresu wypowiedzenia takiej umowy, odpraw i wielu innych dobrodziejsc prawa pracy. Oplacanie skladek zdrowotnych jest dobrowolne co jest wysokim kosztem pracownika, ale bez tego nie mozna liczyc na zasilek chorobowy, rehabilitacyjny czy maciezynski. Jezeli praca jaka sie wykonuje ma znamiona pracy w rozumieniu prawa pracy czyli jest wykonywana pod nadzorem przelozonego w okreslonych godzinach, miejscu i jest ewedencjonowany czas pracy i jest ciaglosc pracy to mozna zlgosic sie do Sadu Pracy,aby orzekl zmiane umowy zlecenie na umowe o prace.